有一个实践时间管理多年的朋友突然问我：“我实践时间管理看起来和周围人格格不入，怎么办？”
我知道，他到了一个关键时刻：解开这个结，功力就能更上一层楼，否则，就会自废武功。
小强原来在一家国企工作，更能体会到这种感受：
- 大家都在喝茶、聊天、上网的时候，你一个人在那看书充电
- 大家都在埋头苦干的时候，你番茄钟响了，在办公室溜达一圈
- 本来开会迟到3、5分钟很正常，你偏要所有人准时到场
- 别人说明天早晨反馈，你偏要问早晨几点？随后还真的准点打电话过去询问进度
大家都期待你“同流合污”，而你却偏偏要“出淤泥而不染”
这是要作死的节奏！？
不，这是走进独立期的节奏，参看《高效能人士七个习惯》的图：
其实和青春期是一个概念，从过去对身边人的依赖（父母变成了同事、老板），到我们有了自己的想法和信念，想要走自己的路，摆脱周围的束缚，最后再遇到志同道合的人，彼此依赖。
发现自己和身边的人格格不入，小强认为是快要进入独立期（还没有进入）的表现。
小强讲讲自己走这段路的过程：
一、让周围人理解我
时间管理是自我管理，是个人成长。
周围人有两种：真的睡着了，假装睡着了
真的睡着了就是对个人成长真的一点兴趣都没有，万念俱灰了
假装睡着了就是对个人成长有期待，但屈服于环境了，这类人比你更早遇到这个关键时刻 ：）
他们通常都有阅读的习惯，所以我就借书给他们看，《高效能人士七个习惯》《番茄工作法》，等等
然后我还会不厌其烦的解释（不是正儿八经的那种），时间管理的提高效率只是一方面，另一方面是享受生活
所以我也是热爱生活、热爱自由的人，只不过我相信自律即自由而已。
同时，我自律，但我不呆，去学学吉他，安排出去旅行，有更多的时间和家人在一起，看我把事情安排的这么好，很快她们就无比的羡慕我啦。
如果是要“融入”别人，才有可能出现“格格不入”，所以你可以选择走自己的路，让别人融入自己。
二、我理解周围人
其实效率高低和是否格格不入完全没有关系，因为效率高的人或者效率低的人都有可能和周围格格不入
即使是因为个性使然，也不会是因为实践时间管理方法。
老子说“和其光，同其尘”，该打成一片的还是要打成一片。
用时间管理方法的人又不是一个新物种：）
问题不在周围人身上，在自己身上。
我当时就有这种想法：看看他们一天到晚混吃等死，没想法、没效率，我才不要和她们在一起呢！
结果呢？我就真的被孤立了，因为即使我不说，别人也会从我的细节表现中感觉到这一点
既然我都和人家划清界限了，周围人为什么还要仅仅贴着我呢？于是我就显得格格不入了。
后来我尝试去理解他们，发现他们的优秀点，我就自然的愿意亲近他们，他们也把接受我当做回应。
这是“境随心转”
三、改变周围环境
如果你觉得你比别人牛，那就做点牛X的事情出来
如果你觉得和周围的人格格不入，那就到你觉得舒服的环境中去！
结语：
“实践时间管理看起来和周围人格格不入，不被支持怎么办？”
这个问题的背后其实是另外两个问题：
1、你是否有足够勇气改变自己的环境？
2、你是否有足够智慧融入身边的环境？
简单讲，小强觉得这个朋友“正在独立，但还不够独立”，因为一个人越独立，就越善于与人相处。
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时间管理实践者小强
有相似的感觉啊，因为对某些人、某些事不屑一顾，反而使得自己渐渐地被孤立起来。值得反思
我是这样理解的，不知道对不对啊，请指正：
实践时间管理的初期，并不能“灵活”掌握这些技能，所以就不得不机械地、强制地执行这些时间管理方法。而这些时候往往会与不同于这些机械频率的人产生摩擦。此外，还有初学者“希望有用”的心态使然。等到坚持执行一段时间后，技能逐步内化为习惯和心态，行为也会更加自然而灵活，即使不那么机械也能维持高效率。随着内化的程度更高，也就更加能够灵活兼顾自己的效率，以及别人的各种“非效率”了。
认识到并且顺应别人的“不效率”，在这个规律上做到高执行力，才是一种成熟。孙子曰“计利以听，乃为之势以佐其外”，这里就是要认识到别人不会那么高效，所以后续准备也做到完备。而不是强制别人去改变什么。
您的理解很到位！时间管理其实是对内心的修炼，对别人的包容也是内心成长的一部分 ：）
周鑫老师，您好。请问您有没有办法拯救系统崩溃？一般情况下，每天能认真做好日计划，白天抓紧时间执行日计划，晚上会认真回顾。但是一旦因为一些事情影响情绪，或者受到打击，或者老板给的压力突然增加，就感觉怎么都提不起精神。明明知道上网刷微博不好，却放任不管，日计划不好好做，日回顾都经常忘记，每日重复也完成不了，有时甚至自暴自弃打游戏了，时间越来越紧，我却大量挥霍。可能是有些抑郁了，这样子已经持续好多天了，不知道怎么办才好。非常想回到以前的状态，请问老师您有什么办法吗