在我的学生时代，我只对两本杂志情有独钟，坚持订阅了超过3年的时间。

一本是《演讲与口才》，另一本是《电脑爱好者》，我一直有个愿望就是能在这两本杂志上看到自己的文字。

这次感谢《电脑爱好者》的编辑书阳、让我这个学生时代的愿望得以实现。

在接受采访的过程中，书阳问了几个让我深思的问题：

“GTD给您带来的最大改变是什么呢？”

GTD给我带来最大的改变是让自己“慢下来”，这里面包含两点具体的改变：

1.遇到事情不急躁

以前我做事情是非常着急的，语速很快、做事频率很快、写代码很快、敲键盘很快、上厕所很快，简直是“快死了”

现在我做事的时候，复杂的事情，分解简单了再做、简单的事情立即去做、不清楚的事情沟通好了再做、重要的事情，慢慢做，答应别人的事情，一定要做，委托给别人的事情不能不做（跟进）。

以前遇到困难的时候总是会给自己消极的暗示“这事情没法做了，需求整天在变，老板整天在催，代码整天有BUG，没有任何一个人能把这些垃圾项目做好！”

现在遇到困难的时候总是告诉自己说：“所有的问题，都有解决的办法，问题的症结在哪里？写下来，并且找出解决他的下一步行动！”

就这样，慢慢的我变得心态平和了，变得懂得享受生活了。其实这些就是GTD带给我的时间管理哲学，也是生活的哲学。

所以我现在的目标是：2年内影响15万人把时间管理当作自己的一种生活方式！

2.让自己的生活丰富多彩

当我懂得开始享受生活的时候，工作的压力就自然而然的消失了，工作和生活达成了和解，成为了一种良性循环。

这在我之前的文章：过好小日子，实现大效率里面有具体的描述。

“实践GTD这么多年，您最大的感悟是什么？”

最大的感悟是：时间管理绝不仅仅是管理时间！

永锡说过：“我以前认为时间管理是一种方法，后来觉得时间管理是一门心理学，现在觉得时间管理是一门社会科学。”

对这一段感悟我深表认同，管理时间、管理情绪、沟通协调、释放压力，这些都是包含在时间管理这个大命题里面的，GTD的最终目的是让你的生活更加自信、从容、幸福，而不是让你完成更多的事情变成工作狂。

时间管理需要内修外练，不仅要关注外部的工具、流程、方法，更要关注内在阅历、知识、运用潜意识等等

如果不练好内功，再好的方法都不会起作用这就是为什么很多人中途放弃的原因

这种内功我觉得有几个方面：

1.要有自我管理的意识和渴望，这是你的爆发点

2.需要不断阅读和交流

3.要有意识的提升自己的专业能力，工作拿不下，这是最累、最低效的事情，就像你永远挂着一档开车一样，只有“高档位、低油门”才是最舒服的。

“对于GTD新手，你有什么建议呢？”

1.不纠结于工具，工具会随着你成熟度和角色而发生变化，所以建议你拿到一款满足你主要需求的工具就立即用起来，直到你发现你的主要需求发生了变化时，再去改变，工具没有完美不完美，只有适合不适合。

2.不要痴迷于收集，看看你的收集篮和行动清单里有多少还没有处理和执行的？

3.不要忽略回顾，回顾时的反省和总结，是内化的关键

4.不要固执于流程

5.一定要乐于分享，千万别想着我偷偷的实践GTD，做成了当然好，做不成也没人知道，这样的结果往往是做不成。

6.坚持结果导向，也就是每一个任务都要展望愿景，这是最容易被忽略的大马力引擎之一！

这次采访让我重新回顾了自己的GTD体系，进行了推敲、整理和提炼，来的正是时候，呵呵～～