今天和网友ElvisCai聊起了GTD执行力的问题。他提到：

GTD本身与人本身的行为模式是有冲突的，解决这个冲突就是要不断的学习与实践，把它变成一种习惯，它才能发挥其作用，但对于大多数人来说变成习惯，这个事情本身就很难

能变成习惯的事情，一般有如下特点：

1、强制性的，比如上下班打卡

2、依赖性的，比如男女谈恋爱

3、瘾（生理的，但也可能是心理的），如抽烟

GTD肯定不是3，也不是2

很少人做到只能说明一点，这个东东对于绝大多数人来说不是依赖性的。

所以只能依靠强制来施行，强制基本上可以分为两种：

外部强制与内部强制，打卡就是外部强制，GTD其实是内部强制，或者说自我强制，人做事情实际上都是有价值衡量的，不管做什么事情都是，所以会“自我强制”也是需要有一个价值来衡量的。

值不值得做？

我多少都用过GTD，所以知道，GTD的实施不是立竿见影的，需要一个相当长的过程，在这个过程中实施GTD的自我强制的价值是不断降低的——因为一直没有回报，甚至是负的（对于做事情没有计划的人来说，制定计划本身就是个任务）。

当价值降低到一定程度的时候，人们就会选择放弃（偶使用GTD就是阵阵的，什么时候想起来就用一段时间，忘了就忘了）

现在对偶最有意义的其实就是TodoList，再有一点就是偶会把自己做什么事情的时间记录下来。

自我强制的东东还一个特点，就是要有非常明确的概念，非常非常明确。

GTD其实是一个提升效率的工具，很多人都把焦点放在工具本身。

我非常认同ElvisCai的观点，我们执行力不强，其实是都没有对GTD有正确的认识，GTD本身是一个非常庞大的系统，并且是老外总结的。因此就存在“水土不服”的问题。

我们应该在了解GTD理念之后，找出适合自己的途径。

GTD Life想和大家分享一句话“要么做GTD的主人，要么做GTD的奴隶。”

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